Сервисы для подбора персонала: какие бывают и что выбрать под свою задачу

Главная путаница на рынке в том, что «сервисом для найма» называют четыре разных типа продуктов. Они не заменяют друг друга и решают разные задачи. Прежде чем сравнивать цены, нужно понять, какая из четырёх задач стоит именно у вас.

1. ATS и CRM для найма - ведут базу и воронку

• Примеры: Talantix (от hh.ru), Huntflow, Potok, FriendWork
• Что делают: собирают отклики в одно место, хранят резюме и историю общения, показывают этапы воронки
• Чего НЕ делают: не разбирают отклики за вас и не проводят собеседования - это работа рекрутёра
• Кому нужно: компаниям, где есть рекрутёр или HR-команда и нужно навести порядок в процессе

2. Платформы интервью - записывают и помогают оценить ответы

• Примеры: myInterview, HireVue, VidCruiter
• Что делают: кандидат отвечает на заданные вопросы видео или голосом в удобное время, вы сравниваете записи по единой шкале
• Чего НЕ делают: не отбирают кандидатов из потока откликов - вы сами решаете, кого пригласить
• Кому нужно: когда финалистов много и нужен одинаковый формат оценки

3. Сервисы отбора под ключ - забирают разбор и первичные интервью

• Пример: GetProfi
• Что делают: подключаются к hh.ru, разбирают 100% откликов, проводят первичное интервью со всеми откликнувшимися и отдают рейтинг финалистов с оценкой и досье
• Чего НЕ делают: не ведут базу кандидатов как ATS и не проводят финальную встречу - решение всегда за вами
• Кому нужно: собственникам и компаниям без своего HR, когда откликов много, а разбирать их некому

4. Кадровые агентства - человек делает всё руками

• Что делают: рекрутёр ищет, отбирает и приводит кандидатов
• Плюс: подходит для редких, сложных и топовых позиций, где нужен поиск, а не отбор потока
• Минус: самый дорогой вариант - обычно 100-150 тыс ₽ за вакансию, сроки 3-4 недели
• Кому нужно: единичные сложные вакансии, где важен точечный поиск

Не перепутайте с сервисами для соискателей

• Есть отдельный класс сервисов, которые помогают КАНДИДАТУ массово откликаться и писать сопроводительные
• Их часто мешают в один список с сервисами для работодателей - это продукты с противоположной задачей
• Работодателю они не нужны: именно они создают поток автооткликов, который потом приходится разбирать

Как выбрать под свою задачу

• Есть рекрутёр, но бардак в процессе - берите ATS
• Финалистов много, оценка «на глаз» - платформа интервью
• Откликов сотни, разбирать некому - сервис отбора под ключ
• Редкая или топовая позиция - кадровое агентство
• Категории совместимы: ATS ведёт базу, сервис отбора наполняет её отобранными людьми

Сколько это стоит

• ATS/CRM - подписка, обычно за пользователя или за компанию в месяц
• Платформы интервью - подписка или пакет интервью
• Отбор под ключ (GetProfi) - от 90 ₽ за интервью, средняя закрытая вакансия 5-7 тыс ₽, первые 10 интервью бесплатно, гарантия возврата денег 30 дней
• Кадровое агентство - обычно 100-150 тыс ₽ за вакансию

Если коротко: ATS наводит порядок, платформа интервью помогает сравнивать, агентство ищет точечно, а сервис отбора под ключ забирает самую трудоёмкую часть - разбор потока и первичные собеседования. Мы делаем именно четвёртое: подключаемся к hh.ru, проводим интервью со всеми откликнувшимися, отсеиваем сгенерированные нейросетью ответы и отдаём готовый рейтинг сильных за 3-5 дней. Первые 10 интервью - бесплатно.