Рекрутёр в штат или сервис подбора — что выгоднее

При 2–5 вакансиях в месяц обычно выгоднее сервис: штатный рекрутёр — это постоянный ФОТ и налоги даже в простой. GetProfi берёт разбор откликов, интервью и оценку по цене за интервью (от 90 ₽) и отдаёт финалистов за 3–5 дней. Штатный рекрутёр окупается при стабильно большом потоке найма.

Главная разница не в качестве, а в форме затрат. Рекрутёр в штате — это фиксированные расходы каждый месяц: оклад, налоги, рабочее место, управление. Сервис подбора — переменная цена: платите только когда реально нанимаете. Для бизнеса с непостоянным потоком вакансий это решает.

Когда рекрутёр в штат оправдан

• Постоянный поток найма: от 8–10 вакансий в месяц без перерывов
• Сложные узкие позиции, где нужен глубокий ресёрч рынка
• Есть кому ставить рекрутёру задачи и контролировать результат
• Найм — часть стратегии, а не разовая задача под рост

Когда выгоднее сервис

• 2–5 вакансий в месяц — штатный рекрутёр большую часть времени простаивает
• Найм нужен срывами: то густо, то пусто
• Нет HR и некому управлять рекрутёром
• Главная боль — поток откликов с hh.ru, который некому быстро разобрать
• Нужен предсказуемый результат к сроку, а не процесс

Сравнение коротко

• Затраты: штат — постоянный ФОТ; сервис — цена за вакансию
• Окупаемость: штат — при большом потоке; сервис — при 2–5 вакансиях
• Скорость старта: штат — найти и обучить рекрутёра; сервис — сразу
• Риск простоя: у штата есть, у сервиса нет
• Результат: финалисты с оценкой за 3–5 дней у сервиса

Как это работает в GetProfi

Вы заводите вакансию (бесплатно, за 15 минут), сервис собирает все отклики с hh.ru, проводит первичные интервью и отдаёт топ-финалистов с оценкой за 3–5 дней. Платите только за проведённые интервью — от 90 ₽ за интервью. Никакого постоянного ФОТ за подбор.