Оценка сотрудников и команды — кто тянет, а кто тормозит

Кандидатов ты оцениваешь на входе, а тех, кто уже работает, — обычно по ощущению. Громкий кажется сильным, тихий недооценён, а кто реально тащит отдел — непонятно. Мы оцениваем команду той же глубокой методикой, что и кандидатов: сотрудник проходит оценочное интервью, а ты получаешь по нему понятную картину.

Что показывает оценка по каждому сотруднику

• Hard & soft skills — реальные навыки и то, как человек работает с людьми
• Поведение под нагрузкой — на кого можно положиться без контроля
• Мотивацию — кто на своём месте, а кто скоро выгорит
• Зоны роста и риска — кого двигать вверх, кого подтянуть, с кем расставаться

Когда собственнику нужна оценка команды

• Пересматриваешь зарплаты и не хочешь переплачивать слабым
• Выбираешь, кого повысить или сделать руководителем
• Отдел не вывозит, и непонятно — дело в людях или в процессах
• Режешь издержки и решаешь, кого оставить
• Хочешь собрать кадровый резерв из своих

Чем это отличается от аттестации

Аттестация проверяет, знает ли человек регламент. Наша оценка показывает, как он мыслит, как ведёт себя и что им движет — то, что не видно ни в тесте, ни в KPI. Решение по каждому всегда остаётся за тобой: мы даём картину, выбираешь ты.