Когда пора отдать найм сервису — 10 ситуаций

Сервис подбора пора подключать, когда найм стал рутиной: откликов больше 100 и разбирать их некому, вы сами читаете резюме, HR не успевает, а штатный рекрутёр дорог при вашем объёме. Если совпадает хотя бы три признака — GetProfi возьмёт разбор откликов и интервью на себя и отдаст финалистов за 3–5 дней.

Сервис подбора окупается там, где найм стал рутиной, которая ест время собственника или команды и тормозит бизнес. Вот десять признаков, что вы в этой точке — если совпадает хотя бы три, стоит разгрузить найм.

Проверьте по списку

• На вакансию приходит больше 100 откликов, и разобрать их некому
• Вы сами читаете резюме и проводите первичные собеседования
• HR или ассистент не успевает за потоком откликов
• Штатный рекрутёр дорог при вашем объёме вакансий
• Кадровое агентство не окупается на одной-двух позициях
• Вакансию нужно закрыть за неделю, а не за месяц
• Кандидаты с hh.ru кажутся «не теми», а проверить всех нет времени
• Много автооткликов, в которых тонут сильные кандидаты
• Нужно снизить затраты и нагрузку на найм без потери качества
• Есть поток откликов, но нет системы первичного отбора

Что делать, если узнали себя

Это нормальная точка роста: найма стало больше, чем успевает разобрать один человек. Дальше два пути — нанимать ещё людей в подбор или отдать рутину сервису. Для малого и среднего бизнеса второй путь обычно дешевле и быстрее.

Как помогает GetProfi

Сервис собирает все отклики с hh.ru, проводит первичные интервью по единым критериям и отдаёт топ-финалистов с оценкой за 3–5 дней. Вакансию вы составляете бесплатно за 15 минут, платите только за проведённые интервью — от 90 ₽ за интервью.