Топ-5 ошибок найма, которые стоят бизнесу денег

Ошибка 1. Оценка по резюме

Резюме показывает, как человек умеет писать резюме. Не больше. Сильный практик может иметь скромное резюме, а пустой кандидат — красивое. Решение «годится / не годится» за 6 секунд по бумаге — это лотерея, а не отбор.

Ошибка 2. Спешка или, наоборот, затягивание

Две крайности, и обе дорогие. В спешке под дедлайн берут «хоть кого-то». При затягивании сильные кандидаты уходят к тем, кто принял решение быстрее. Правильно — быстрый, но структурированный процесс.

Ошибка 3. Узкая выборка

Посмотрели 15 откликов из 300 и выбрали «лучшего из этих 15». Но лучший кандидат мог быть среди остальных 285, которых даже не открыли. Узкая выборка гарантирует, что ты нанимаешь не лучшего, а первого подходящего.

Ошибка 4. Нет проверки мотивации

Проверяют, умеет ли человек делать работу, но не спрашивают, зачем она ему. В итоге берут квалифицированного, но равнодушного — и он сливается через месяц или работает на отвяжись.

Ошибка 5. Не считают цену ошибки

Пока ошибку найма не перевели в деньги, к ней относятся легкомысленно. А цена реальная: зарплата за месяцы, время руководителя, упущенные сделки, повторный поиск. Часто одна ошибка стоит дороже, чем годовой бюджет на нормальный подбор.

Резюме красивые, а люди слабые — это не про рынок, это про способ отбора.

Как не наступать на эти грабли

Все пять ошибок сводятся к двум причинам: смотрят не всех и оценивают не то. GetProfi решает обе: разбирает 100% откликов, проводит интервью со всеми и оцифровывает кандидатов по hard, soft, мотивации и поведению. Ты выбираешь из полной картины и по фактам, а не из 15 случайных резюме на глаз. А чем сервис выгоднее агентства — в материале альтернатива кадровому агентству.