Почему кандидаты не выходят на работу — и как это снизить

Почему так происходит

• Долго думали. Пока ты выбирал, кандидат получил другой оффер и принял его.
• Контроффер. Текущий работодатель удержал, а кандидату было неловко сказать прямо.
• Слабая мотивация. Человек откликался «на всякий случай», а не потому что хотел именно к тебе.
• Несовпадение ожиданий. На интервью не проговорили деньги, график или задачи — всплыло потом.
• Холодная коммуникация. Между оффером и выходом — тишина, человек остыл.

Что реально снижает невыходы

• Скорость. Чем меньше времени между интервью и оффером, тем меньше шанс, что кандидата перехватят. См. как закрыть вакансию за 3–5 дней.
• Проверка мотивации на входе. Понять, почему человек идёт именно к тебе, ещё до оффера.
• Честные условия с первой минуты. Деньги, график, задачи — на берегу, без сюрпризов.
• Тёплый контакт между оффером и выходом. Не пропадать, держать связь, подтвердить детали первого дня.

Где здесь помогает оценка

Большинство невыходов закладывается ещё на этапе отбора — когда мотивацию не проверяли вообще. Если ты оцениваешь не только «может ли человек делать работу», но и «зачем ему именно эта работа», ты заранее видишь тех, кто, скорее всего, сольётся.

В GetProfi кандидат отвечает голосом на вопросы про мотивацию и ожидания, и это попадает в его досье. Ты выбираешь финалиста, уже понимая, насколько он реально замотивирован, а не только насколько красиво у него резюме.